接在知乎上写的大药厂招人的那些故事（链接）。美国的推荐信制度其实是很powerful的，不然张益唐也不至于因为得罪了老板，蹉跎了这么多年岁月了，最后能翻身，还是因为本身实力强到可怕，而他要是普通一点点，这辈子基本就完蛋了。不过这个话题有点大，今天就讲一个方面吧，即博士老板对找工作的作用，之后再写写博士老板对找博后的作用。
其实能在US TOP100拿到教职的老板，他本身的背景一般都是很好的，所以他当年的同学如果在工业界，基本很多都是大厂的高层或者中流砥柱，所以如果你的老板愿意出大力帮你，你是不会找不到工作的。老一辈的有机老板，虽然非常tough，干的出逼死学生的事，但要是帮学生找工作，那也是绝对不含糊。08年经济危机的时候，很多药厂都不招人，但KC一个电话，Merck就得收他的学生。如今，还这么old school的老板已经不太多了，即便nice如我的老板，不到你实在搞不定的时候，他也是不轻易出手的。至于原因，不过是因为老板自己也觉得自己的学生质量大不如前，不值得他赌上所有的名声，为你奋力一搏。但是，还是有一种例外的，就是老板是AP的情况，AP老板还没有成名，需要自己的头几个学生要么去非常好的药厂，要么去非常好的博后，这样才能证明自己还可以，以后跟同学院的大佬抢学生的时候才能不至于输到底裤都不剩。
我之前学校有个AP，他的第一个学生发了四篇JACS，他为了帮学生找好工作，专门请的大牛系主任给学生写推荐信，又让学生在各种会议上做talk，在各个工业界大佬面前狂刷存在感，还跟他之前的同学疯狂发email，学生最后确实顺利拿到了Merck等一众大厂的offer，结果没接，因为她想留在Boston，所以选了个在Boston也非常不错的Biotech，没有选在Boston但是环境有点hash的非Merck大药厂。说实话，我觉得他这个学生还是挺有自知之明的，她本身能力很一般，要不是因为是老板的第一个学生，根本发不出来这么多文章。别看都是大公司，但其实传统大药厂比Biotech难混的多，她的选择其实很不错。不过还是把这老板气的不行，直接拒绝参加她的毕业典礼，外加放话不会再给她写任何推荐信。当然了，这么帮一个学生对教授来说其实也是有一定风险的，虽然工业界和学术界不完全有交集，但如果学生在公司搞的一团糟，那对这个组甚至这个学校后来毕业的学生还是个disaster。其实工业界的工作并不难，你就算是所谓的化学很不错，很大可能也显不出你来，最重要的其实是性格，以及待人接物是否成熟，大药厂里面都是学有机出身的，好人肯定没几个，但是至少表面上得过的去。
最后感慨一下，当年我来美国的时候，听到看到过不少关于华人老板的不好的传闻，所以申学校和导师的时候都故意避开了，现如今再看，其实化学领域的华人老板还真的是挺不错的。多少也会共情自己的中国学生，包容性也高的多，很多时候，不少美国老板的容错率其实很低的，一些小事惹他不开心了，你就等着被quit吧，跟我一年读博的18个人，被老板虐走的有一半。当然，这也造成了一个现象，药厂里面tough老板组毕业的学生一般都很温和，待人接物非常小心谨慎，甚至即便自己很优秀，也会有点不自信。反而是那些nice老板尤其是外籍老板组出来的学生，一个个张牙舞爪，自以为是，也是蛮有意思的。
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